芝浦工業大学女性研究者メンター＆アドバイスプログラム

芝浦工業大学女性研究者メンター＆アドバイスプログラムを活かすために

女性研究者メンター＆アドバイスプログラムにおいて、メンター＆アドバイザーとなってくださる皆さま、関心をお持ちの皆さまに女性研究者メンター＆アドバイスプログラムにおけるメンター＆アドバイザーの役割や活動のしかたについてお知らせします。

女性研究者メンター＆アドバイスプログラムについて

芝浦工業大学女性研究者メンター&アドバイスプログラムは、女性研究者に、研究?教育経験、また芝浦工業大学での職務経験上の先輩との対話を、女性が少ない環境下、研究者?大学人としてのさらに高い成長のために活用頂くプログラムです。

メンター＆アドバイザーを務める意味

女性研究者メンター＆アドバイスプログラムへの参加は、メンティだけでなくメンター＆アドバイザーにとっても、次のようなメリットがあり得ます。

• 自身が蓄積してきた経験?ノウハウを若手人材の成長?育成に役立てることができる、
• 職務経験を積んだ研究者?大学人に適したFD活動ととらえられる、
• メンティとの交流が新たなアイディア等が生まれるきっかけとなる

メンター＆アドバイザーの役割

女性研究者メンター＆アドバイスプログラムにおいて、メンター＆アドバイザーは、職位上の上司や直接の指導者と異なり、対話や助言を通して、ひいてはロールモデルとなることでメンティをキャリア形成面、心理?社会的に支援する人です。メンター＆アドバイザーは、たとえば次のような役割を果たします。

• 職務、キャリア形成や生活に関し、上司でも直接の指導者でもない相談相手となる
• より高い水準の研究成果創出に役立つ知識やスキルを紹介したり情報を提供する
• 学内でより重要な役割を果たしていけるよう経験を伝える
• 研究と教育の環流?統合についての経験を伝える
• 結婚?出産?育児?介護などのライフイベントと仕事の両立についてアドバイスする
• メンティのロールモデルになる
• メンティのネットワークを広げる

メンター＆アドバイザー活動の実施

メンター＆アドバイザー活動の開始にあたって

メンター＆アドバイザー活動の開始にあたり、以下のことを確認させて頂きます。

留意事項

• 活動の中で知り得たメンティの個人情報を口外しない
• 不確かなことは言わない
• メンター＆アドバイザー/メンティとしての対話はミーティングの中に限る
• 日時の設定や変更、1回のミーティング時間、対話のテーマとすることの範囲等、メンティとメンター＆アドバイザーの間で決めた約束事を守って活動する
• メンティとの関係に困ったとき、約束事が守られないとき等はただちにプログラム事務局に伝える
• メンター＆アドバイスプログラムの範囲を超える内容の相談があったときには、プログラム事務局を通じて適切な対応先に照会する

メンター＆アドバイザーに求められる姿勢

• メンティの話をしっかり聞く
• メンティの置かれた立場を理解する
• メンティの良さ、強みに着目する
• 意見交換を大事にしつつ、自分の経験や考えを押しつけない
• わからないことや手に負えないことは正直にそう伝える

初回ミーティング

メンティからの連絡を受けて、初回ミーティングを設定します。

• 自己紹介をし、どのような支援ができるかを伝える
• メンティの話を聞く
• メンター＆アドバイス活動の約束事、連絡方法、期間、頻度、場所等についてメンティと相談し、決定する
• 初回ミーティングをもち、メンター＆アドバイス活動が開始されたことを事務局に報告する

メンター&アドバイスプログラムの実施

合意した進め方で相談対話を重ねます。

メンター＆アドバイザー活動の終結

メンティ、メンター＆アドバイザーいずれかの意向により、活動は終結します。
活動終了の際は、事務局にその旨お知らせください

利用をお考えの皆さま、関心をお持ちの皆さまに女性研究者メンター＆アドバイスプログラムの特徴や活用のしかたをお伝えするためのQ&Aです